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在这种情况下，民窟高度集权、简单粗暴的强硬派和铁血派管理已经行不通。在人性化管理大行其道的大环境下，走出强硬派的管理模式逐渐失去人心，走出企业唯有在掌握好度的情况下，采取柔性管理的方式才能更好的俘获人心，企业才能得到更大的发展。

高冷路线不靠谱柔性管理得天下当下，挥舞橱柜企业的管理者不能继续走高冷路线，加强柔性领导力，互粉、得人心者才能得天下。90后员工的父辈崇尚铁饭碗，亿美元吞90后们则有一颗不愿意做螺丝钉的创业心，亿美元吞一台电脑、一个创意，就足以让他们与世界相连，不少专家预言，未来将会有越来越多的人走向微创业，工作和生活将不再有明显的界限。传统橱柜制造业的春天已经过去，下高现在是大洗牌阶段，管理升级、人才升级已经迫在眉睫。

某家具品牌负责人强调：从贫差点互联网时代下的企业，新形势下管理干部要加强柔性领导力，老一辈那种家长式和命令式的员工管理方式该撒手退出了。时代背景发生巨变强硬派管理渐失人心在自由、民窟平等的互联网+时代，民窟橱柜行业赖以生存的大环境已经发生翻天覆地的变化：首先，是员工年龄层的变化，80、90后逐渐成为主体。

管理者可从以下方面用心去读懂他们的真正需求：走出平等对待、尊重个性、加强沟通、积极引导、主动适应。

该品牌人力资源部管理者透露：挥舞在未来，公司衡量一个基层管理者的一个重要指标就是是否尊重员工。亿美元吞助力经销商家人持续赚钱。

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